Después de cierto retraso, debido fundamentalmente a problemas técnicos, por fin tenemos publicado en el blog el convenio de MARCA firmado recientemente.
Podéis descargarlo aquí: http://graficas.cnt.es/convenios/Prensa/MARCA2008-2001.doc
Queremos recordar que la firma de cualquier convenio sirve de bien poco si luego no nos preocupamos de su correcto cumplimiento. Hacemos pues un llamamiento a consultarlo y, en caso de cualquier duda, consultarla con la sección sindical.
Por nuestra parte, estaremos encantados de poder ayudaros.
martes, 23 de diciembre de 2008
jueves, 16 de octubre de 2008
Habemus acuerdo
La empresa nunca tuvo intención de hablar de algo más que un IPC real para dos años o, en un convenio a 4, un IPC real los dos primeros años y un IPC real más 0,5 los dos siguientes, que fue su última palabra hasta después de las movilizaciones de la plantilla; pero tras la primera jornada de huelga y a las puertas de la 2ª, la empresa llamó al comité de huelga el martes por la tarde para firmar un preacuerdo que se ratificaba ayer en asamblea.
A grandes rasgos, esto es lo conseguido:
Se ha ganado el principal objetivo planteado desde el inicio de la negociación, la implantación a lo largo del mismo de una decimosexta paga, como un primer paso en un proceso de aproximación a las condiciones económicas de los trabajadores de la antigua Unidad Editorial. La Empresa no quiere denominarla decimosexta paga, pero eso para nosotros es lo de menos. Lo esencial era conseguir que los salarios brutos se incrementen en una cuantía equivalente, el 6,66%, por encima del IPC. Esto se hará de la siguiente forma: a partir del 1 de enero de 2009 se aplicará en los salarios una subida por encima del IPC del 1,62%. El 1 de enero de 2010 se añadirá un 2,22% (3,84 % acumulado) y, finalmente, el 1 de enero de 2011, un 2,82, hasta totalizar ese 6,66 por ciento equivalente a una decimosexta paga.
La Empresa siempre ha puesto como escollo el pago de cualquier cantidad por encima del IPC en 2008 por la famosa crisis pero se ha conseguido que, al menos, se aplique en 2008 (únicamente) el mismo sistema de gratificación que tienen los trabajadores de Unidad Editorial. Consiste en el pago de un tanto por ciento según el cumplimiento de los objetivos económicos de la sociedad. Si se logra el 100% esa gratificación asciende a un 2,3%. Este año no se va a llegar ni de lejos. Parece ser que los resultados de MARCA rondarán el 60-65% de lo presupuestado a principios de año y eso podría equivaler a una gratificación en torno al 1 %, que cobraríamos una vez se cierre el balance del 2008, suponemos que en los primeros meses de 2009.
Básicamente esto es lo más importante en cuanto a lo económico se refiere, aunque también hay dos puntos remarcables que son los siguientes:
1.Retribución variable, heredada por Unidad Editorial de Recoletos.
La Empresa no tenía intención de ampliar el número de trabajadores beneficiados por esta variable y adelantó que no la iba a pagar en 2009 porque no se van a alcanzar los resultados necesarios. Para amarrarla de alguna forma se propuso el mismo sistema que se ha aplicado a los trabajadores de la antigua Recoletos integrados en servicios generales.
El acuerdo que se ha alcanzado en este punto es el siguiente: la Empresa va a consolidar a los 88 de los 210 trabajadores que han cobrado en 2007 y/o 2008 la variable el 60 % de la cantidad que han recibido este año. Es decir, esa cantidad pasa a formar parte de su sueldo de forma fija e invariable, para siempre a partir de 2009. Se establece para ese 60% un límite de 6.000 euros (corresponde, por tanto, a una variable en 2008 de hasta 10.000 euros brutos). Por encima de esos 6.000 euros garantizados, la Empresa puede absorber la cantidad de más cuando aplique subidas salariales. Nos aseguran que en ese supuesto sólo están 9 de esos 88 trabajadores.
Nosotros pensamos a este respecto que es dejar establecidas y ahondar en unas diferencias salariales que ya de por sí son excesivas. El hecho es que hay gente que ya cobraba esa retribución y que podía quedarse sin ella con lo que, bueno, así no se les deja sin ella pero pensamos que se podía haber intentado hacer un reparto equitativo o cambiar esos 88 por otros 88 que no la cobraron nunca y que fuera algo rotativo y por lo tanto más justo.
2. Plus de actividad. La Empresa quería inicialmente convertir ese plus, que no forma parte de las tablas salariales, en absorbible. Es decir, que de ahí se descontarían las subidas salariales generales que se pactasen. Se exigió que nadie perdiera ese plus. El acuerdo al que se ha llegado es el siguiente: el plus de actividad pasa a denominarse plus personal, y se revalorizará como el resto de conceptos salariales, como ha venido sucediendo hasta ahora. Se establece un límite para este nuevo plus personal, el 35% del salario bruto de las tablas. Por ejemplo, para un Redactor, equivale a unos 760 euros brutos. Si alguien sobrepasa en su actual plus de actividad ese 35% del salario de su categoría recogido en las tablas, el sobrante queda consolidado en el plus actividad, pero no se revalorizará en lo sucesivo.
El resto de retribuciones no salariales (ayuda alimenticia, viajes y dietas, kilometraje y desgaste de herramienta por material fotográfico) se revalorizará cada año como venía haciéndose, con el IPC del año anterior.
Y para terminar hay que añadir que la empresa, en un intento de paralizar las movilizaciones, ya decidió la semana pasada aplicar a MARCA los mismos beneficios sociales que disfrutan los trabajadores de la antigua Unidad Editorial en lo referido a permisos y ayudas económicas por natalicios o reposición de gafas.
Como nota negativa, algún comentario en la asamblea relativo a que ahora “si nos quieren despedir van a tener que pagarnos una pasta”. Aunque dicho comentario pueda resultar anecdótico dentro del ambiente general, como CNT no queremos dejar pasar la ocasión de informar que estamos en contra de cualquier despido. No nos negamos a que la empresa llegue a acuerdos personales y proporcione “bajas incentivadas” a quien lo desee, pero nos oponemos rotundamente a que bajo esa denominación puedan esconderse despidos no deseados por los trabajadores implicados.
Pero, vaya, en suma un acuerdo que, aunque consta de algún punto discutible (la retribución variable, por ejemplo) es muy positivo. Ello no impide que salgamos de las movilizaciones con un cierto sabor agridulce: que nadie se engañe, lo conseguido ha sido fruto de la unión decidida de la amplia mayoría de la plantilla... ¿pero qué no se hubiera conseguido si esa unión y esa acción decidida no se hubiera puesto en práctica mucho antes, si no hubiéramos empezado con unas reivindicaciones tan bajas, si no hubiéramos dejado pasar tanto tiempo?.. En fin, al menos algo hemos aprendido y hemos descubierto cómo se dan los primeros pasos; y como decía el poeta: se hace camino al andar.
PD: Agradecemos las acciones solidarias a todos los sindicatos de CNT (tanto a los que las pusieron en práctica -Valladolid- como a los que las estaban preparando para esta semana -Sevilla, Palma, Bilbao, Barcelona, Valencia, Cádiz...-) y a sus secciones sindicales (Laya, RTVE, ABC, Arvato...). De igual manera, a quienes, militando en otras organizaciones sindicales, apoyaron las reivindicaciones demostrando así que, en la lucha, el apoyo mutuo se puede hacer efectivo por encima de las siglas y las diferencias puntuales (solidaridad Obrera, CGT-ABC, Candidatura Unitaria-ABC, Sindicato Unitario, Comité El Mundo-Valladolid...). A todos/as un abrazo fraternal y muchas gracias.
A grandes rasgos, esto es lo conseguido:
Se ha ganado el principal objetivo planteado desde el inicio de la negociación, la implantación a lo largo del mismo de una decimosexta paga, como un primer paso en un proceso de aproximación a las condiciones económicas de los trabajadores de la antigua Unidad Editorial. La Empresa no quiere denominarla decimosexta paga, pero eso para nosotros es lo de menos. Lo esencial era conseguir que los salarios brutos se incrementen en una cuantía equivalente, el 6,66%, por encima del IPC. Esto se hará de la siguiente forma: a partir del 1 de enero de 2009 se aplicará en los salarios una subida por encima del IPC del 1,62%. El 1 de enero de 2010 se añadirá un 2,22% (3,84 % acumulado) y, finalmente, el 1 de enero de 2011, un 2,82, hasta totalizar ese 6,66 por ciento equivalente a una decimosexta paga.
La Empresa siempre ha puesto como escollo el pago de cualquier cantidad por encima del IPC en 2008 por la famosa crisis pero se ha conseguido que, al menos, se aplique en 2008 (únicamente) el mismo sistema de gratificación que tienen los trabajadores de Unidad Editorial. Consiste en el pago de un tanto por ciento según el cumplimiento de los objetivos económicos de la sociedad. Si se logra el 100% esa gratificación asciende a un 2,3%. Este año no se va a llegar ni de lejos. Parece ser que los resultados de MARCA rondarán el 60-65% de lo presupuestado a principios de año y eso podría equivaler a una gratificación en torno al 1 %, que cobraríamos una vez se cierre el balance del 2008, suponemos que en los primeros meses de 2009.
Básicamente esto es lo más importante en cuanto a lo económico se refiere, aunque también hay dos puntos remarcables que son los siguientes:
1.Retribución variable, heredada por Unidad Editorial de Recoletos.
La Empresa no tenía intención de ampliar el número de trabajadores beneficiados por esta variable y adelantó que no la iba a pagar en 2009 porque no se van a alcanzar los resultados necesarios. Para amarrarla de alguna forma se propuso el mismo sistema que se ha aplicado a los trabajadores de la antigua Recoletos integrados en servicios generales.
El acuerdo que se ha alcanzado en este punto es el siguiente: la Empresa va a consolidar a los 88 de los 210 trabajadores que han cobrado en 2007 y/o 2008 la variable el 60 % de la cantidad que han recibido este año. Es decir, esa cantidad pasa a formar parte de su sueldo de forma fija e invariable, para siempre a partir de 2009. Se establece para ese 60% un límite de 6.000 euros (corresponde, por tanto, a una variable en 2008 de hasta 10.000 euros brutos). Por encima de esos 6.000 euros garantizados, la Empresa puede absorber la cantidad de más cuando aplique subidas salariales. Nos aseguran que en ese supuesto sólo están 9 de esos 88 trabajadores.
Nosotros pensamos a este respecto que es dejar establecidas y ahondar en unas diferencias salariales que ya de por sí son excesivas. El hecho es que hay gente que ya cobraba esa retribución y que podía quedarse sin ella con lo que, bueno, así no se les deja sin ella pero pensamos que se podía haber intentado hacer un reparto equitativo o cambiar esos 88 por otros 88 que no la cobraron nunca y que fuera algo rotativo y por lo tanto más justo.
2. Plus de actividad. La Empresa quería inicialmente convertir ese plus, que no forma parte de las tablas salariales, en absorbible. Es decir, que de ahí se descontarían las subidas salariales generales que se pactasen. Se exigió que nadie perdiera ese plus. El acuerdo al que se ha llegado es el siguiente: el plus de actividad pasa a denominarse plus personal, y se revalorizará como el resto de conceptos salariales, como ha venido sucediendo hasta ahora. Se establece un límite para este nuevo plus personal, el 35% del salario bruto de las tablas. Por ejemplo, para un Redactor, equivale a unos 760 euros brutos. Si alguien sobrepasa en su actual plus de actividad ese 35% del salario de su categoría recogido en las tablas, el sobrante queda consolidado en el plus actividad, pero no se revalorizará en lo sucesivo.
El resto de retribuciones no salariales (ayuda alimenticia, viajes y dietas, kilometraje y desgaste de herramienta por material fotográfico) se revalorizará cada año como venía haciéndose, con el IPC del año anterior.
Y para terminar hay que añadir que la empresa, en un intento de paralizar las movilizaciones, ya decidió la semana pasada aplicar a MARCA los mismos beneficios sociales que disfrutan los trabajadores de la antigua Unidad Editorial en lo referido a permisos y ayudas económicas por natalicios o reposición de gafas.
Como nota negativa, algún comentario en la asamblea relativo a que ahora “si nos quieren despedir van a tener que pagarnos una pasta”. Aunque dicho comentario pueda resultar anecdótico dentro del ambiente general, como CNT no queremos dejar pasar la ocasión de informar que estamos en contra de cualquier despido. No nos negamos a que la empresa llegue a acuerdos personales y proporcione “bajas incentivadas” a quien lo desee, pero nos oponemos rotundamente a que bajo esa denominación puedan esconderse despidos no deseados por los trabajadores implicados.
Pero, vaya, en suma un acuerdo que, aunque consta de algún punto discutible (la retribución variable, por ejemplo) es muy positivo. Ello no impide que salgamos de las movilizaciones con un cierto sabor agridulce: que nadie se engañe, lo conseguido ha sido fruto de la unión decidida de la amplia mayoría de la plantilla... ¿pero qué no se hubiera conseguido si esa unión y esa acción decidida no se hubiera puesto en práctica mucho antes, si no hubiéramos empezado con unas reivindicaciones tan bajas, si no hubiéramos dejado pasar tanto tiempo?.. En fin, al menos algo hemos aprendido y hemos descubierto cómo se dan los primeros pasos; y como decía el poeta: se hace camino al andar.
PD: Agradecemos las acciones solidarias a todos los sindicatos de CNT (tanto a los que las pusieron en práctica -Valladolid- como a los que las estaban preparando para esta semana -Sevilla, Palma, Bilbao, Barcelona, Valencia, Cádiz...-) y a sus secciones sindicales (Laya, RTVE, ABC, Arvato...). De igual manera, a quienes, militando en otras organizaciones sindicales, apoyaron las reivindicaciones demostrando así que, en la lucha, el apoyo mutuo se puede hacer efectivo por encima de las siglas y las diferencias puntuales (solidaridad Obrera, CGT-ABC, Candidatura Unitaria-ABC, Sindicato Unitario, Comité El Mundo-Valladolid...). A todos/as un abrazo fraternal y muchas gracias.
miércoles, 15 de octubre de 2008
Última hora: desconvocada la jornada de huelga del 15
Después de las reuniones que ha mantenido hoy el Comité de huelga con los representantes de Unidad Editorial se ha llegado a un preacuerdo para la firma del convenio colectivo.
Dicho preacuerdo deberá ser ratificado en asamblea que se producirá mañana miércoles a las 16.00 horas, en el auditorio del edificio.
Dicho preacuerdo deberá ser ratificado en asamblea que se producirá mañana miércoles a las 16.00 horas, en el auditorio del edificio.
domingo, 12 de octubre de 2008
...Y nos fuimos de huelga
A falta de una valoración más reposada, podemos decir que el primer día de huelga ha sido un rotundo éxito pues ha sido secundada por cerca de un 90% de la plantilla.
Salvo un puñado de redactores jefes, varios redactores de la sección del Real Madrid y uno o dos “compañeros” sueltos más; el resto, la amplia mayoría de quienes componemos la redacción del diario MARCA, no hemos ido a trabajar... y lo que es mejor, hemos estado a las puertas del grupo editorial dejando muy claro que si algo no nos falta es dignidad y que vamos a seguir peleando hasta que consigamos un convenio también digno. ¡Se acabó ser trabajadores de segunda dentro de Unidad Editorial!
El periódico ha salido a la calle, sí, pero con 48 páginas, con textos de relleno preparados hace días y con una enorme cantidad de las noticias teniendo que ser firmadas por agencias ya que los redactores se encontraban en huelga. En cuanto a la maquetación, y estando la práctica totalidad de esa sección de paro, todo nos hace afirmar que quienes se han puesto manos a la obra han sido personas ajenas esa labor, algo que concuerda con las innumerables irregularidades e ilegalidades recogidas por el comité de huelga y que van a ser denunciadas en los próximos días.
Por su parte, mención especial merecen los redactores jefes, quienes hace tiempo estuvieron a punto de ser puestos fuera de convenio, putada que sólo se pudo evitar gracias a la unión de la plantilla. Entonces ellos mismos se llamaban “compañeros”, ahora han pasado a utilizar el eufemismo de “cargos de confianza”. Esperemos que se sientan orgullosos de lo que han hecho y puedan mirarse al espejo por la mañana, porque mirar a la cara al resto de la plantilla les va a resultar difícil.
En cuanto a aquellos “vendedores de humo” que no han currado en la vida y hoy han acudido raudos a la llamada de la empresa desde bien tempranito hasta altas horas de la noche, esperamos verlos también el 15 y el 18 haciendo lo mismo ¿Serán capaces de aguantar tamaño esfuerzo? ¿Serán recompensados por la empresa con otra comidita del asador donostiarra? es más, ¿y el resto de los días? ¿ayudarán a sus compañeros, haciendo el trabajo de los demás, o volverán a no hacer nada? En fin, el tiempo irá dando respuesta a tantas preguntas.
Para acabar, podemos decir que la satisfacción después de este primer día de huelga es plena, ver a la plantilla aparcar sus diferencias y pelear unida es toda una lección a la que debería prestar atención la empresa. Por nuestra parte, queda constatado que a partir de ahora nada será igual.
Y el 15, y el 18, y los siguientes... ¡nos verán otra vez peleando por nuestra dignidad!
viernes, 10 de octubre de 2008
Los piquetes informativos llegan a otras sedes
La solidaridad se va extendiendo fuera de Madrid. Hoy ha sido en Valladolid y en breve se realizarán más actos en otras sedes del grupo empresarial a lo largo y ancho de la piel de toro.
Hoy viernes, los miembros de CNT han informado a las puertas de El Mundo de Valladolid de las reivindicaciones de sus colegas madrileños del diario MARCA y de la convocatoria de huelga. Se han realizado dos actos, uno por la mañana y otro por la tarde. La plantilla del diario castellano ha acogido con interés la información.
Aprovechamos para agradecer a los compañeros de Valladolid su apoyo y solidaridad con nosotros. (También al Comité de empresa de ABC y las diferentes secciones sindicales de esa misma empresa que hoy nos han hecho llegar sus mensajes de apoyo). De igual manera informamos que ya hemos añadido a nuestro blog el convenio de “Editora de Medios de Castilla y León S.A.” que es por el que se rige la plantilla de Valladolid (Si bien es cierto que está denunciado y en vías de nueva negociación).
Hoy viernes, los miembros de CNT han informado a las puertas de El Mundo de Valladolid de las reivindicaciones de sus colegas madrileños del diario MARCA y de la convocatoria de huelga. Se han realizado dos actos, uno por la mañana y otro por la tarde. La plantilla del diario castellano ha acogido con interés la información.
Aprovechamos para agradecer a los compañeros de Valladolid su apoyo y solidaridad con nosotros. (También al Comité de empresa de ABC y las diferentes secciones sindicales de esa misma empresa que hoy nos han hecho llegar sus mensajes de apoyo). De igual manera informamos que ya hemos añadido a nuestro blog el convenio de “Editora de Medios de Castilla y León S.A.” que es por el que se rige la plantilla de Valladolid (Si bien es cierto que está denunciado y en vías de nueva negociación).
Las razones para una huelga
Ayer, a media tarde, la empresa enviaba un nuevo comunicado (¿Empezará a darse cuenta de que la huelga va en serio y que las movilizaciones han empezado a hacer daño?) En él "informaba" de las ofertas que había hecho anteriormente y, cómo no, de su supuesto talante negociador. A continuación reproducimos la respuesta del comité, que apoyamos en su práctica totalidad.
"Tenemos ya en puertas el primer dÍa de paros convocados. Para todos nosotros son momentos de nerviosismo y cierta tensión porque nunca nos habíamos visto en esta tesitura en MARCA, y creo que todos hubiéramos deseado no llegar a esta situación a la que nos ha abocado la postura de la Empresa.
Nunca está de más recordar las razones que nos llevan a esta huelga, las que se expusieron en la asamblea del día 22 de septiembre, donde se acordó casi por unanimidad (84 votos a favor y sólo 10 abstenciones) convocar un calendario de paros, decisión que luego han apoyado desde las delegaciones.
El motivo esencial sigue siendo el mismo: la negativa de la Empresa a iniciar un proceso de aproximación de nuestras condiciones económicas a las que tienen los trabajadores de la antigua Unidad Editorial.
Para quien no lo recuerde, o aún no lo sepa, éstas son las principales diferencias, cuando nuestro periódico es uno de los principales negocios del grupo por volumen de negocio, rentabilidad y beneficios.
- Mientras que un trabajador de las redacciones de Unidad Editorial tiene un sueldo base de 32.800 euros a los 18 meses de su ingreso en la empresa, el de MARCA no lo alcanza hasta pasados 5 años. Ese trabajador de Unidad Editorial puede llegar hasta los 51.100 euros por medio de ascensos que se acuerdan semestralmente entre Empresa y Comité.
- Un jefe de sección de Unidad Editorial cobra de salario bruto 65.700 euros por los 35.100 mínimos -sin antigüedad- que corresponde a los de MARCA según nuestra tabla salarial. Si hablamos de redactores jefe, los salarios mínimos son 76.650 y 38.400, respectivamente.
- Los trabajadores de Unidad Editorial cobran, además, 410 euros por guardias de fin de semana, y si hacen más de dos al mes se les paga adicionalmente. Nosotros lo tenemos incluido en nuestro salario mínimo en el plus de dedicación.
- A los trabajadores de Unidad Editorial se les retribuye aparte los días festivos, incrementado en un 80 por ciento. Si se trata de Navidad, año Nuevo y Jueves Santo se les abona el 150 por ciento del salario ordinario. Nosotros no cobramos nada.
- Los trabajadores de Unidad Editorial reciben una decimosexta paga en compensación por el uso que se pueda hacer de su trabajo habitual -no por una labor añadida y distinta- en otras ediciones regionales.
- Los trabajadores de Unidad Editorial tienen anualmente una gratificación extraordinaria vinculada a los beneficios de la empresa, que si cumple totalmente lo presupuestado alcanza el 2,30 % de su salario (podría llegar al 6,20 si los beneficios son de un 130% según lo presupuestado). De esas cantidades, se les consolida en el salario el 1% si se llega al 100% del presupuesto. Para 2008, el año de la crisis, se les consolidaría el 0,65% si alcanzan 15 millones de beneficios brutos. MARCA rozaba los 6 en el primer semestre.
De todos estos ejemplos del abismo que nos separa económicamente de los trabajadores de Unidad Editorial, en la asamblea de enero acordamos entre todos, a propuesta del Comité de Empresa, solicitar ÚNICAMENTE la implantación de la decimosexta paga en el nuevo convenio, por las mismas razones que se cobra en Unidad Editorial. Durante la negociación transigimos en aumentar la vigencia del convenio de dos a cuatro años, a petición de la Empresa, y en junio llegamos a proponer que esa decimosexta paga (equivalente a un 6,66% por encima del IPC) la empezáramos a cobrar dividida en tres años, para hacerla más ‘digerible’. Todavía entonces la Empresa se avenía a negociar al respecto.
Entre tanto habíamos parado sus intenciones iniciales de rebajar aún más las condiciones de laborales y de sacar del convenio a efectos económicos a Redactores jefes y Jefes de sección.
Luego pasó lo que todos sabemos: nos congelan la negociación durante el verano; aprovechan para cerrar los convenios de El Mundo y del corporativo, mejorando sus condiciones económicas y sociales e incluyendo un plan de homogeneización para los trabajadores del corporativo procedentes de Recoletos que contempla subidas salariales de hasta 15.000 euros en tres años para igualarlos con los de Unedisa. Y cuando reanudamos las negociaciones nos dicen que retiran sus propuestas previas y sólo nos ofrecen "una revisión de las condiciones del actual convenio para preservar el poder adquisitivo de los trabajadores durante los dos próximos años", es decir, que nos quedemos como estamos dos años más.
En la última reunión con la Empresa le reiteramos nuestra disposición a seguir negociando desde nuestra posición en el mes de junio. Su respuesta fue que no habían ido a negociar y que eso lo harían "el día después del 18", tercera jornada de huelga.
Aprovechamos para desmentir alguna de las afirmaciones incluida en el comunicado que esta tarde ha enviado la Empresa. En referencia a las condiciones sociales que nos ofrecen después de que se difundiera el correo del ‘recién nacido’, condiciones que nos han estado negando durante toda la negociación, es ABSOLUTAMENTE FALSO que no la incluyéramos en nuestras reivindicaciones y así se lo dijimos y mostramos el pasado martes -no quisieron leerlo-. Se les entregó a los representantes de la Empresa por escrito, dentro de nuestra tabla reivindicativa, el 15 de febrero, en la constitución de la mesa negociadora del convenio, como queda reflejado en el acta, y que está a disposición de quien quiera verlo. Que ahora lo nieguen sólo demuestra que las direcciones generales de la Empresa desconocen cómo han estado negociando sus representantes. Es la conclusión que sacamos en esa última reunión. La cara es el espejo del alma. Ya va siendo hora de que ellos también se den cuenta, lo asuman, y no se escuden en argumentos falsos.
En cualquier caso, ni estas mejoras sociales que nos conceden como un caramelo después de quedar en evidencia ante toda la empresa, ni la equiparación a todos los efectos de los compañeros de MARCA.com, a la que están obligados por ley, son los motivos principales de la huelga. Ésta se propuso, votó y acordó por la negativa de la Empresa a mejorar nuestras condiciones salariales mientras permiten que se agrande la brecha con los trabajadores de Unidad Editorial. La razón es tanto económica como de dignidad. No podemos consentir que nos traten como trabajadores de segunda categoría.
Si realmente están dispuestos a negociar -nosotros sí, se lo dejamos claro, hasta el último minuto de mañana viernes-, que lo demuestren con hechos, que nos citen y no nos remitan al día 19. Mientras tanto, nosotros seguimos adelante, más convencidos que nunca de la justicia de nuestra de nuestra postura, que la comparte la inmensa mayoría de la Redacción."
"Tenemos ya en puertas el primer dÍa de paros convocados. Para todos nosotros son momentos de nerviosismo y cierta tensión porque nunca nos habíamos visto en esta tesitura en MARCA, y creo que todos hubiéramos deseado no llegar a esta situación a la que nos ha abocado la postura de la Empresa.
Nunca está de más recordar las razones que nos llevan a esta huelga, las que se expusieron en la asamblea del día 22 de septiembre, donde se acordó casi por unanimidad (84 votos a favor y sólo 10 abstenciones) convocar un calendario de paros, decisión que luego han apoyado desde las delegaciones.
El motivo esencial sigue siendo el mismo: la negativa de la Empresa a iniciar un proceso de aproximación de nuestras condiciones económicas a las que tienen los trabajadores de la antigua Unidad Editorial.
Para quien no lo recuerde, o aún no lo sepa, éstas son las principales diferencias, cuando nuestro periódico es uno de los principales negocios del grupo por volumen de negocio, rentabilidad y beneficios.
- Mientras que un trabajador de las redacciones de Unidad Editorial tiene un sueldo base de 32.800 euros a los 18 meses de su ingreso en la empresa, el de MARCA no lo alcanza hasta pasados 5 años. Ese trabajador de Unidad Editorial puede llegar hasta los 51.100 euros por medio de ascensos que se acuerdan semestralmente entre Empresa y Comité.
- Un jefe de sección de Unidad Editorial cobra de salario bruto 65.700 euros por los 35.100 mínimos -sin antigüedad- que corresponde a los de MARCA según nuestra tabla salarial. Si hablamos de redactores jefe, los salarios mínimos son 76.650 y 38.400, respectivamente.
- Los trabajadores de Unidad Editorial cobran, además, 410 euros por guardias de fin de semana, y si hacen más de dos al mes se les paga adicionalmente. Nosotros lo tenemos incluido en nuestro salario mínimo en el plus de dedicación.
- A los trabajadores de Unidad Editorial se les retribuye aparte los días festivos, incrementado en un 80 por ciento. Si se trata de Navidad, año Nuevo y Jueves Santo se les abona el 150 por ciento del salario ordinario. Nosotros no cobramos nada.
- Los trabajadores de Unidad Editorial reciben una decimosexta paga en compensación por el uso que se pueda hacer de su trabajo habitual -no por una labor añadida y distinta- en otras ediciones regionales.
- Los trabajadores de Unidad Editorial tienen anualmente una gratificación extraordinaria vinculada a los beneficios de la empresa, que si cumple totalmente lo presupuestado alcanza el 2,30 % de su salario (podría llegar al 6,20 si los beneficios son de un 130% según lo presupuestado). De esas cantidades, se les consolida en el salario el 1% si se llega al 100% del presupuesto. Para 2008, el año de la crisis, se les consolidaría el 0,65% si alcanzan 15 millones de beneficios brutos. MARCA rozaba los 6 en el primer semestre.
De todos estos ejemplos del abismo que nos separa económicamente de los trabajadores de Unidad Editorial, en la asamblea de enero acordamos entre todos, a propuesta del Comité de Empresa, solicitar ÚNICAMENTE la implantación de la decimosexta paga en el nuevo convenio, por las mismas razones que se cobra en Unidad Editorial. Durante la negociación transigimos en aumentar la vigencia del convenio de dos a cuatro años, a petición de la Empresa, y en junio llegamos a proponer que esa decimosexta paga (equivalente a un 6,66% por encima del IPC) la empezáramos a cobrar dividida en tres años, para hacerla más ‘digerible’. Todavía entonces la Empresa se avenía a negociar al respecto.
Entre tanto habíamos parado sus intenciones iniciales de rebajar aún más las condiciones de laborales y de sacar del convenio a efectos económicos a Redactores jefes y Jefes de sección.
Luego pasó lo que todos sabemos: nos congelan la negociación durante el verano; aprovechan para cerrar los convenios de El Mundo y del corporativo, mejorando sus condiciones económicas y sociales e incluyendo un plan de homogeneización para los trabajadores del corporativo procedentes de Recoletos que contempla subidas salariales de hasta 15.000 euros en tres años para igualarlos con los de Unedisa. Y cuando reanudamos las negociaciones nos dicen que retiran sus propuestas previas y sólo nos ofrecen "una revisión de las condiciones del actual convenio para preservar el poder adquisitivo de los trabajadores durante los dos próximos años", es decir, que nos quedemos como estamos dos años más.
En la última reunión con la Empresa le reiteramos nuestra disposición a seguir negociando desde nuestra posición en el mes de junio. Su respuesta fue que no habían ido a negociar y que eso lo harían "el día después del 18", tercera jornada de huelga.
Aprovechamos para desmentir alguna de las afirmaciones incluida en el comunicado que esta tarde ha enviado la Empresa. En referencia a las condiciones sociales que nos ofrecen después de que se difundiera el correo del ‘recién nacido’, condiciones que nos han estado negando durante toda la negociación, es ABSOLUTAMENTE FALSO que no la incluyéramos en nuestras reivindicaciones y así se lo dijimos y mostramos el pasado martes -no quisieron leerlo-. Se les entregó a los representantes de la Empresa por escrito, dentro de nuestra tabla reivindicativa, el 15 de febrero, en la constitución de la mesa negociadora del convenio, como queda reflejado en el acta, y que está a disposición de quien quiera verlo. Que ahora lo nieguen sólo demuestra que las direcciones generales de la Empresa desconocen cómo han estado negociando sus representantes. Es la conclusión que sacamos en esa última reunión. La cara es el espejo del alma. Ya va siendo hora de que ellos también se den cuenta, lo asuman, y no se escuden en argumentos falsos.
En cualquier caso, ni estas mejoras sociales que nos conceden como un caramelo después de quedar en evidencia ante toda la empresa, ni la equiparación a todos los efectos de los compañeros de MARCA.com, a la que están obligados por ley, son los motivos principales de la huelga. Ésta se propuso, votó y acordó por la negativa de la Empresa a mejorar nuestras condiciones salariales mientras permiten que se agrande la brecha con los trabajadores de Unidad Editorial. La razón es tanto económica como de dignidad. No podemos consentir que nos traten como trabajadores de segunda categoría.
Si realmente están dispuestos a negociar -nosotros sí, se lo dejamos claro, hasta el último minuto de mañana viernes-, que lo demuestren con hechos, que nos citen y no nos remitan al día 19. Mientras tanto, nosotros seguimos adelante, más convencidos que nunca de la justicia de nuestra de nuestra postura, que la comparte la inmensa mayoría de la Redacción."
jueves, 9 de octubre de 2008
Primeros piquetes informativos
Jornada intensa la de hoy jueves. Hemos empezado a salir a la calle para hacer pública la huelga de MARCA
A primera hora de la mañana, y aprovechando la “hora punta” en la que mayor número de personas se dirigen a sus centros de trabajo, compañeros del sindicato han estado repartiendo información de nuestra problemática en diferentes bocas de metro e intercambiadores de la capital. Se ha aprovechado así para denunciar la situación por la que atraviesa la plantilla de MARCA y pedir el boicot al periódico los días 12, 16 y 19 (ya que la empresa se empeña en presionar y “convencer” a algunos para que se presenten en la redacción el día de la huelga, nosotros seguimos pidiendo que no se compre el diario los días siguientes).
Además, otro piquete informativo de CNT se ha colocado a la entrada de la sede que Unidad Editorial posee en la Av. San Luis 25 a primera hora de la tarde. Nuevamente se ha pedido la solidaridad y comprensión de los trabajadores del grupo en la huelga convocada por sus compañeros del diario deportivo. La actitud general ha sido positiva.
Para acabar, queremos destacar como anécdota que la dirección del Metro de Madrid ha empezado a retirar los carteles que los compañeros de Solidaridad Obrera habían colocado dentro de los andenes. Curiosamente, después de varios días en las cabinas, sólo tras aparecer la noticia en nuestro blog y varios medios digitales, es cuando la empresa toma esa decisión... ¿presiones? ¿casualidad? De cualquier manera, agradecemos a los compañeros de esa confederación sindical que, pese a las presiones, hayan difundido un nuevo comunicado de apoyo a la huelga entre todos los trabajadores del suburbano.
¿Crisis? ¿Quién habló de crisis?
Las cosas van mal y hay que apretarse (más) el cinturón... bueno, por lo menos nosotros, los de siempre. Porque los que hablan de crisis y nos niegan el pan y la sal, ¡no vean cómo se lo pasan!
Reproducimos a continuación extractos de un artículo publicado el pasado martes en el periódico digital PRnoticias por lo ilustrativo que nos parece de nuestra situación.
Y si es verdad que quienes estuvieron en el fiestorro lo dicen...
La plantilla, molesta por los 'faraónicos' Premios Marca
No era el momento ni el lugar. La fiesta de los Premios Marca 2008 estuvieron marcados por el lujo, el derroche y la buena mesa. El Hotel Ritz fue el marco de una fiesta ‘descomunal' a ojos de quienes estuvieron, (...). Una fiesta no tiene nada que ver con los recortes de gastos que se imponen en la redacción del deportivo y que han generado paralizaciones que comenzarán este mismo sábado.
‘Los premios MARCA reunieron a lo más selecto de nuestro fútbol este lunes en el hotel Ritz. (...) Una fiesta en la que no se escatimó en gastos de catering, de organización ni de premios. Todo, mientras los trabajadores del rotativo han convocado una serie de manifestaciones para esta misma semana, precisamente protestando por la negativa de la empresa de mejorar las condiciones laborales de la compañía. Y es que la redacción hace números y no da crédito a que se haya hecho un desembolso descomunal en la fiesta que se ha celebrado hoy en el Ritz para entregar los trofeos deportivos del periódico cuando hay despidos en el aire y una amenaza de huelga.
‘Los recortes de plantilla no se entienden cuando se hace una fiesta a lo grande como se ha hecho esta semana', nos dicen desde dentro de la redacción.(...)'
Reproducimos a continuación extractos de un artículo publicado el pasado martes en el periódico digital PRnoticias por lo ilustrativo que nos parece de nuestra situación.
Y si es verdad que quienes estuvieron en el fiestorro lo dicen...
La plantilla, molesta por los 'faraónicos' Premios Marca
No era el momento ni el lugar. La fiesta de los Premios Marca 2008 estuvieron marcados por el lujo, el derroche y la buena mesa. El Hotel Ritz fue el marco de una fiesta ‘descomunal' a ojos de quienes estuvieron, (...). Una fiesta no tiene nada que ver con los recortes de gastos que se imponen en la redacción del deportivo y que han generado paralizaciones que comenzarán este mismo sábado.
‘Los premios MARCA reunieron a lo más selecto de nuestro fútbol este lunes en el hotel Ritz. (...) Una fiesta en la que no se escatimó en gastos de catering, de organización ni de premios. Todo, mientras los trabajadores del rotativo han convocado una serie de manifestaciones para esta misma semana, precisamente protestando por la negativa de la empresa de mejorar las condiciones laborales de la compañía. Y es que la redacción hace números y no da crédito a que se haya hecho un desembolso descomunal en la fiesta que se ha celebrado hoy en el Ritz para entregar los trofeos deportivos del periódico cuando hay despidos en el aire y una amenaza de huelga.
‘Los recortes de plantilla no se entienden cuando se hace una fiesta a lo grande como se ha hecho esta semana', nos dicen desde dentro de la redacción.(...)'
martes, 7 de octubre de 2008
Solidaridad Obrera apoya la huelga de MARCA
Los compañeros/as de la confederación sindical Solidaridad Obrera, y en concreto la sección sindical de Metro de Madrid, han vuelto a hacer gala de su nombre apoyando la huelga de los trabajadores de MARCA.
Los compañeros llevan varios días difundiendo en los andenes del metro madrileño, -transitados por cientos de miles de usuarios cada día-, la problemática por la que atraviesa la plantilla del diario deportivo y haciendo, además, un llamamiento a no comprarlo los días 12, 16 y 19 (inmediatamente posteriores a las jornadas de huelga, en previsión de que las artimañas de la empresa permitan publicar algunos ejemplares).
Los compañeros llevan varios días difundiendo en los andenes del metro madrileño, -transitados por cientos de miles de usuarios cada día-, la problemática por la que atraviesa la plantilla del diario deportivo y haciendo, además, un llamamiento a no comprarlo los días 12, 16 y 19 (inmediatamente posteriores a las jornadas de huelga, en previsión de que las artimañas de la empresa permitan publicar algunos ejemplares).
lunes, 6 de octubre de 2008
Huelga y esquirolaje
Ante los últimos movimientos y presiones por parte de la empresa, queremos recordar algunos conceptos de legislación básica relativa a la huelga y el esquirolaje:
Nuestro ordenamiento jurídico estructura la huelga mediante el Artículo 28.2 CE, donde se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses y se ampara el cese temporal del trabajo por una colectividad de trabajadores que abandona el centro de trabajo.
A su vez, el Estatuto de los Trabajadores, en su Art 45.1 se hace referencia al derecho de huelga. La huelga es un derecho fundamental, que supone un elemento de presión de los trabajadores frente al empresario, para así tratar de equilibrar una situación de desigualdad previa del empresario frente a los trabajadores.
También de igual manera, según la normativa vigente, el esquirol será aquel que es contratado para sustituir al que está en la huelga. También aquel que, sin ser contratado expresamente para ello, ocupe puestos de trabajo cuyos trabajadores han ido a la huelga.
Tal y como pone de manifiesto el Art. 6.5 DL 17/77 el esquirolaje está prohibido, porque mientras dure la huelga el empresario no podrá sustituir a los huelguistas. Tal situación sería pues, en caso de producirse, ilegal, y por tanto, denunciable.
Para cualquier duda o denuncia ponte en contacto con nosotros: CNTenMARCA@gmail.com
6 de octubre de 2008
Nuestro ordenamiento jurídico estructura la huelga mediante el Artículo 28.2 CE, donde se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses y se ampara el cese temporal del trabajo por una colectividad de trabajadores que abandona el centro de trabajo.
A su vez, el Estatuto de los Trabajadores, en su Art 45.1 se hace referencia al derecho de huelga. La huelga es un derecho fundamental, que supone un elemento de presión de los trabajadores frente al empresario, para así tratar de equilibrar una situación de desigualdad previa del empresario frente a los trabajadores.
También de igual manera, según la normativa vigente, el esquirol será aquel que es contratado para sustituir al que está en la huelga. También aquel que, sin ser contratado expresamente para ello, ocupe puestos de trabajo cuyos trabajadores han ido a la huelga.
Tal y como pone de manifiesto el Art. 6.5 DL 17/77 el esquirolaje está prohibido, porque mientras dure la huelga el empresario no podrá sustituir a los huelguistas. Tal situación sería pues, en caso de producirse, ilegal, y por tanto, denunciable.
Para cualquier duda o denuncia ponte en contacto con nosotros: CNTenMARCA@gmail.com
6 de octubre de 2008
La plantilla del diario MARCA va a la huelga
La negativa de la empresa a negociar las propuestas de mejora del convenio presentadas por la plantilla no han dejado otra salida que la convocatoria de huelga para los días 11, 15 y 18 de octubre.
La excusa que alega la empresa es la de la cacareada crisis... que lo mismo vale para un roto que para un descosido. Claro, de nada sirve que los datos del EGM (Estudio General de Medios) no paren de dar excelentes cifras para el MARCA: más de 2.6 millones de lectores, (más de 50.000 desde la última oleada y casi un 12% de subida con respecto al año anterior), tampoco que las páginas del diario sigan llenas de publicidad.
La crisis, la omnipresente crisis es la excusa perfecta para amagar con despidos y evitar cualquier mejora en la situación, ya de por sí precaria, que atraviesan los trabajadores de este diario. Pero, para más recochineo, lo que ya no nos cabe en la cabeza es el doble rasero que imponen en sus negociaciones. Y es que las comparaciones son odiosas... y más cuando hablamos de trabajar como el que más y cobrar como el que menos.
De nada sirven los datos del EGM, de la OJD, de nuestro trabajo real y cotidiano, nada de eso parece ser razón suficiente para aplicar el doble rasero. Si El Mundo, por poner un ejemplo, obtiene datos de difusión “regulares” y el MARCA, por el contrario inmejorables, cómo es posible que lo que esta empresa acepta para los unos (de lo cual nos alegramos) sea imposible de obtener para la plantilla de los segundos (¡aun siendo las reivindicaciones netamente inferiores!). Para hacernos una idea no hay más que echarle un vistazo a los respectivos convenios (en la columna derecha). Y es que podemos haber cambiado de empresa, pero desde luego la prepotencia de que hacía gala Recoletos ha sido heredada por Unidad Editorial.
Pero no nos engañemos, no toda la culpa es de la empresa. Nosotros, los trabajadores de MARCA, también tenemos parte de ella: tanto tiempo de negociar lo justito, de amagar con movilizaciones pero luego llegar a acuerdos más que discutibles... han llevado a que nos hayan ido perdiendo el respeto.
Quizá sea cierto que se ha dejado pasar demasiado tiempo y ahora nuestro convenio está tan por debajo del resto, que sea difícil en "momentos de crisis" (algo fácilmente desmontable, como hemos visto con sólo echar un vistazo a los datos antes citados), claro, hacer un esfuerzo porque las diferencias no sean tan sangrantes. ¿Pero alguien se cree que en momentos más boyantes nos hubieran sorprendido con alguna mejora salarial o social por nuestra cara bonita?... ¿Lo hicieron cuando pensaron en las ganancias que iban a obtener comprando Recoletos? Evidentemente no lo hicieron. Tampoco llamaron para repartir ganancias.
A nosotros, ingenuos, se nos ocurrió que podíamos pedir una 16ª paga, porque era lo mínimo, algo justo a la vista de lo negociado con otras empresas del grupo... craso error ya que por ello se nos hace responsables "del mantenimiento o no de los puestos de trabajo" (¿pero se puede prescindir de más?), de hacer peligrar la continuidad de la compañía con nuestras reivindicaciones ¿nos toman por tontos?... quizás seamos también los culpables de la crisis mundial; nunca hubiéramos pensado que fuésemos capaces de tanto valiendo para ellos tan poco.
En fin, que aunque lo pretendan, no nos engañan. Que estamos convencidos de que lo que exigimos es justo y que esta vez nos van a tener a la puerta el 11, el 15 y el 18... ¡EN HUELGA!
La excusa que alega la empresa es la de la cacareada crisis... que lo mismo vale para un roto que para un descosido. Claro, de nada sirve que los datos del EGM (Estudio General de Medios) no paren de dar excelentes cifras para el MARCA: más de 2.6 millones de lectores, (más de 50.000 desde la última oleada y casi un 12% de subida con respecto al año anterior), tampoco que las páginas del diario sigan llenas de publicidad.
La crisis, la omnipresente crisis es la excusa perfecta para amagar con despidos y evitar cualquier mejora en la situación, ya de por sí precaria, que atraviesan los trabajadores de este diario. Pero, para más recochineo, lo que ya no nos cabe en la cabeza es el doble rasero que imponen en sus negociaciones. Y es que las comparaciones son odiosas... y más cuando hablamos de trabajar como el que más y cobrar como el que menos.
De nada sirven los datos del EGM, de la OJD, de nuestro trabajo real y cotidiano, nada de eso parece ser razón suficiente para aplicar el doble rasero. Si El Mundo, por poner un ejemplo, obtiene datos de difusión “regulares” y el MARCA, por el contrario inmejorables, cómo es posible que lo que esta empresa acepta para los unos (de lo cual nos alegramos) sea imposible de obtener para la plantilla de los segundos (¡aun siendo las reivindicaciones netamente inferiores!). Para hacernos una idea no hay más que echarle un vistazo a los respectivos convenios (en la columna derecha). Y es que podemos haber cambiado de empresa, pero desde luego la prepotencia de que hacía gala Recoletos ha sido heredada por Unidad Editorial.
Pero no nos engañemos, no toda la culpa es de la empresa. Nosotros, los trabajadores de MARCA, también tenemos parte de ella: tanto tiempo de negociar lo justito, de amagar con movilizaciones pero luego llegar a acuerdos más que discutibles... han llevado a que nos hayan ido perdiendo el respeto.
Quizá sea cierto que se ha dejado pasar demasiado tiempo y ahora nuestro convenio está tan por debajo del resto, que sea difícil en "momentos de crisis" (algo fácilmente desmontable, como hemos visto con sólo echar un vistazo a los datos antes citados), claro, hacer un esfuerzo porque las diferencias no sean tan sangrantes. ¿Pero alguien se cree que en momentos más boyantes nos hubieran sorprendido con alguna mejora salarial o social por nuestra cara bonita?... ¿Lo hicieron cuando pensaron en las ganancias que iban a obtener comprando Recoletos? Evidentemente no lo hicieron. Tampoco llamaron para repartir ganancias.
A nosotros, ingenuos, se nos ocurrió que podíamos pedir una 16ª paga, porque era lo mínimo, algo justo a la vista de lo negociado con otras empresas del grupo... craso error ya que por ello se nos hace responsables "del mantenimiento o no de los puestos de trabajo" (¿pero se puede prescindir de más?), de hacer peligrar la continuidad de la compañía con nuestras reivindicaciones ¿nos toman por tontos?... quizás seamos también los culpables de la crisis mundial; nunca hubiéramos pensado que fuésemos capaces de tanto valiendo para ellos tan poco.
En fin, que aunque lo pretendan, no nos engañan. Que estamos convencidos de que lo que exigimos es justo y que esta vez nos van a tener a la puerta el 11, el 15 y el 18... ¡EN HUELGA!
sábado, 4 de octubre de 2008
La plantilla de MARCA se moviliza contra los despidos
Lo avisamos en su día: por mucho que nos dijeran que la absorción del grupo Recoletos por parte de Rizzoli no iba a ser traumática y que las posibles bajas iban a ser pactadas, convenía estar atentos a cualquier medida represiva o posible ERE por parte del nuevo grupo empresarial.
Ahora nos informan de 6 despidos en MARCA, que se anuncian después de los 5 en el diario económico Expansión y 4 en Servicios Generales; y no nos engañemos, esto es sólo la punta del iceberg. No pretendíamos ser agoreros pero la experiencia de casos similares no auguraba nada bueno y el tiempo nos ha dado la razón: no se puede esperar receptividad para con los derechos y necesidades de los trabajadores por parte de unos entes empresariales para quienes sólo somos números, "recursos humanos" de usar y tirar.
Pues bien, en la asamblea celebrada hoy 29 de noviembre, se ha aceptado por unanimidad comenzar las medidas de presión con el fin de evitar los despidos. Entre otras acciones, se ha acordado convocar paros para demostrar que vamos en serio pero ya se ha avisado a la empresa de que las medidas irán en aumento si no depone su actitud, valorándose incluso la posibilidad de ir a la huelga. Por cierto que, ante la postura de algunos compañeros de plantear los paros en las horas que más daño se haga a la empresa y las dudas de otros acerca de si eso es legal o no, queremos aclarar que, jurídicamente, y al igual que cuando se convoca una huelga, nosotros no debemos limitar nuestro propio derecho al paro, tan sólo hay que notificarlo a la empresa y a la autoridad laboral competente estableciendo los horarios de paro que los trabajadores hayan dedicido.
Desde la sección sindical de CNT, como no podía ser de otra manera, nos hemos sumado a la propuesta de lucha y nuevamente ponemos a disposición de todos aquellos interesados, nuestro asesoramiento laboral y sindical.
Ahora sólo queda permanecer unidos y plantar cara a este tipo de decisiones.
Sección sindical de CNT en MARCA
Madrid, 29 de noviembre de 2007
La conexión italiana de Unidad Editorial
La nueva Unidad Editorial nació con la adquisición de Recoletos en abril de 2007 por parte de Unedisa, editora de El Mundo. Pero la nueva empresa, “el grupo de prensa escrita y electrónica más importante del mundo en lengua castellana”, según declaran sus directivos, en su bautismo va a tener un padrino italiano. Se trata de Rcs Mediagroup, acrónimo del grupo Rizzoli-Corriere della Sera, editor del mayor periódico de Italia y ya dueño del 96% de Unedisa. La compra de Recoletos, que ya tenía una alianza con Unedisa, ha costado a Rizzoli 1.100 millones de euros.
Giovanni Vegezzi / Redacción
“Unedisa ha muerto, viva Unidad Editorial”. De esta forma, Jorge de Esteban, presidente de Unedisa, editora de El Mundo, presentaba el pasado julio la nueva empresa nacida de la fusión de su compañía y del grupo Recoletos. El nombre de Unidad Editorial, que ya utilizaba en el pasado Unedisa, ahora va a designar el nuevo conjunto surgido de la integración de las dos empresas, cuyo control está ahora en las manos del grupo italiano Rizzoli. De esta manera, esta compañía aumentará y diversificará su presencia en el mercado español. Al diario de información general El Mundo se le suma el deportivo Marca, el económico Expansión y los especializados Diario Médico y Gaceta Universitaria. Unidad Editorial agrupará también varias revistas semanales como Yo Dona, Actualidad Económica y Magazine, entre otras. A estos medios hay que añadir Radio Marca y las dos cadenas de Televisión Digital Terrestre de Veo TV, de gran valor estratégico con vistas al paso a la Televisión Digital Terrestre en 2010.
La nueva Unidad Editorial ha puesto en marcha un ‘Plan de bajas incentivadas’, con el fin, según afirman, de “evitar la duplicación de cargos”. Sin embargo, el patrón italiano no pone el énfasis en la organización sino en el ahorro de gastos. En un comunicado que anunciaba en julio su plan de expansión, Rizzoli declaraba un beneficio de entre 15 y 20 millones de euros por la integración de Unedisa y Recoletos. Los sindicatos ahora están vigilando la efectiva voluntariedad de las bajas y las condiciones de rescisión del contrato.
Los nuevos dueños
La adquisición de Recoletos consolida la presencia de las empresas italianas en los medios del Estado español, donde operan ya el grupo Berlusconi, dueño de Telecinco y De Agostini que controla Antena 3. El año pasado también se registró la llegada del grupo Il Sole24Ore, dueño del mayor periódico económico italiano, que se convirtió en el principal accionista de la sociedad editora del nuevo diario El Economista.
La nueva Unidad Editorial, que presume de ser líder en la prensa escrita en castellano, va a tener la cabeza en otro lado, particularmente en Milán, donde está el cuartel general de Rizzoli. Este grupo, con participaciones en diferentes sectores mediáticos de Italia, Francia, España y Portugal, no tiene un único socio mayoritario, sino que en su consejo de administración se sientan los representantes de las grandes empresas del país. El grupo está controlado por un pacto entre 15 accionistas, entre los que destacan los dos mayores bancos italianos (Intesa Sanpaolo y Unicredito), Mediobanca (la banca más importante de inversión industrial del país), grandes empresas (Fiat y Pirelli) y seguros (Fondiaria y Generali). Son ellos los que van a controlar la futura Unidad Editorial. En el Estado español, tampoco perderán la posibilidad de ejercer su control como ya sucede en Italia.
Y ahora sobre todo, cuando las relaciones económicas entre ambos países parecen aún más estrechas: este año se han realizado algunas grandes operaciones financieras entre empresas españolas e italianas bajo la coordinación de sus gobiernos, que hacen pensar en un nuevo eje político-económico Madrid- Roma. El impulso vino de la cumbre hispano-italiana celebrada en Ibiza en febrero. Allí Zapatero y Prodi se pusieron de acuerdo para favorecer una serie de fusiones entre grandes grupos. Enel, empresa energética italiana, cuyo mayor accionista es el Estado, obtuvo luz verde para la compra de Endesa. Como contrapartida Telefónica va a entrar en el accionariado de Telecom Italia, y el Gobierno italiano promete no obstaculizar más la fusión entre los grupos gestores de autopistas Abertis y Autostrade. En este escenario, los accionistas de Rizzoli, muchos de ellos comprometidos en estas operaciones, sacan provecho del control de un grupo del tamaño y de la influencia de la nueva Unidad Editorial.
Dirección: América Latina
Pero aparte de una mayor presencia en el prometedor mercado español, Rizzoli y sus accionistas tienen intereses que van más allá. Según las declaraciones del consejero delegado Antonello Perricone, el grupo tiene proyectos de expansión fuera de la UE. Y aquí Unidad Editorial va a desempeñar bien su papel: “España podría ser la plataforma para una expansión en América Latina”, dijo Perricone. Las fusiones con empresas españolas abren en efecto este mercado a las firmas italianas, y donde hay interés económico hará falta una buena presencia editorial. Poco importa entonces si Unedisa ha muerto: “¡Viva Unidad editorial!”. Junto a José de Esteban lo dicen también los accionistas de Rizzoli. En Milán ya hacen las cuentas para un nuevo plan de desarrollo. Dirección: América Latina.
EL GRUPO RIZZOLI Y LA SOMBRA DE BERLUSCONI Y AGAG
Al grupo mediático italiano Rizzoli, con una gran red de medios europeos en su poder, nunca le han faltado admiradores. En el verano de 2005 fue objeto de una tentativa de compra por parte de un constructor romano, Stefano Ricucci, luego procesado por especulación financiera con información privilegiada y otras irregularidades.
Ricucci, hasta aquel momento desconocido, llegó a comprar hasta casi el 20% de Rizzoli. La operación era parte de un plan más amplio de empresarios y banqueros que querían hacerse con dos grandes bancos y con el grupo editorial, ayudándose de manera ilegal y recíproca.
Todavía los fiscales no han aclarado si había alguien detrás del desconocido Ricucci. Sin embargo, de las escuchas telefónicas publicadas por el diario La Repubblica se deduce el apoyo político de Silvio Berlusconi, que ha soportado siempre mal las críticas del Corriere a su Gobierno, y el interés en la operación de Alejandro Agag, yerno del ex presidente del Gobierno José María Aznar, buen amigo de Berlusconi. Las intenciones del constructor y sus contactos políticos fueron bloqueadas después de que los fiscales airearan diversas irregularidades y por la oposición de los accionistas de Rizzoli a que un personaje ajeno a las grandes familias italianas se hiciera con el poder del grupo.
Artículo publicado originalmente en DIAGONAL:
http://www.diagonalperiodico.net/article4551.html
Septiembre 2007
Giovanni Vegezzi / Redacción
“Unedisa ha muerto, viva Unidad Editorial”. De esta forma, Jorge de Esteban, presidente de Unedisa, editora de El Mundo, presentaba el pasado julio la nueva empresa nacida de la fusión de su compañía y del grupo Recoletos. El nombre de Unidad Editorial, que ya utilizaba en el pasado Unedisa, ahora va a designar el nuevo conjunto surgido de la integración de las dos empresas, cuyo control está ahora en las manos del grupo italiano Rizzoli. De esta manera, esta compañía aumentará y diversificará su presencia en el mercado español. Al diario de información general El Mundo se le suma el deportivo Marca, el económico Expansión y los especializados Diario Médico y Gaceta Universitaria. Unidad Editorial agrupará también varias revistas semanales como Yo Dona, Actualidad Económica y Magazine, entre otras. A estos medios hay que añadir Radio Marca y las dos cadenas de Televisión Digital Terrestre de Veo TV, de gran valor estratégico con vistas al paso a la Televisión Digital Terrestre en 2010.
La nueva Unidad Editorial ha puesto en marcha un ‘Plan de bajas incentivadas’, con el fin, según afirman, de “evitar la duplicación de cargos”. Sin embargo, el patrón italiano no pone el énfasis en la organización sino en el ahorro de gastos. En un comunicado que anunciaba en julio su plan de expansión, Rizzoli declaraba un beneficio de entre 15 y 20 millones de euros por la integración de Unedisa y Recoletos. Los sindicatos ahora están vigilando la efectiva voluntariedad de las bajas y las condiciones de rescisión del contrato.
Los nuevos dueños
La adquisición de Recoletos consolida la presencia de las empresas italianas en los medios del Estado español, donde operan ya el grupo Berlusconi, dueño de Telecinco y De Agostini que controla Antena 3. El año pasado también se registró la llegada del grupo Il Sole24Ore, dueño del mayor periódico económico italiano, que se convirtió en el principal accionista de la sociedad editora del nuevo diario El Economista.
La nueva Unidad Editorial, que presume de ser líder en la prensa escrita en castellano, va a tener la cabeza en otro lado, particularmente en Milán, donde está el cuartel general de Rizzoli. Este grupo, con participaciones en diferentes sectores mediáticos de Italia, Francia, España y Portugal, no tiene un único socio mayoritario, sino que en su consejo de administración se sientan los representantes de las grandes empresas del país. El grupo está controlado por un pacto entre 15 accionistas, entre los que destacan los dos mayores bancos italianos (Intesa Sanpaolo y Unicredito), Mediobanca (la banca más importante de inversión industrial del país), grandes empresas (Fiat y Pirelli) y seguros (Fondiaria y Generali). Son ellos los que van a controlar la futura Unidad Editorial. En el Estado español, tampoco perderán la posibilidad de ejercer su control como ya sucede en Italia.
Y ahora sobre todo, cuando las relaciones económicas entre ambos países parecen aún más estrechas: este año se han realizado algunas grandes operaciones financieras entre empresas españolas e italianas bajo la coordinación de sus gobiernos, que hacen pensar en un nuevo eje político-económico Madrid- Roma. El impulso vino de la cumbre hispano-italiana celebrada en Ibiza en febrero. Allí Zapatero y Prodi se pusieron de acuerdo para favorecer una serie de fusiones entre grandes grupos. Enel, empresa energética italiana, cuyo mayor accionista es el Estado, obtuvo luz verde para la compra de Endesa. Como contrapartida Telefónica va a entrar en el accionariado de Telecom Italia, y el Gobierno italiano promete no obstaculizar más la fusión entre los grupos gestores de autopistas Abertis y Autostrade. En este escenario, los accionistas de Rizzoli, muchos de ellos comprometidos en estas operaciones, sacan provecho del control de un grupo del tamaño y de la influencia de la nueva Unidad Editorial.
Dirección: América Latina
Pero aparte de una mayor presencia en el prometedor mercado español, Rizzoli y sus accionistas tienen intereses que van más allá. Según las declaraciones del consejero delegado Antonello Perricone, el grupo tiene proyectos de expansión fuera de la UE. Y aquí Unidad Editorial va a desempeñar bien su papel: “España podría ser la plataforma para una expansión en América Latina”, dijo Perricone. Las fusiones con empresas españolas abren en efecto este mercado a las firmas italianas, y donde hay interés económico hará falta una buena presencia editorial. Poco importa entonces si Unedisa ha muerto: “¡Viva Unidad editorial!”. Junto a José de Esteban lo dicen también los accionistas de Rizzoli. En Milán ya hacen las cuentas para un nuevo plan de desarrollo. Dirección: América Latina.
EL GRUPO RIZZOLI Y LA SOMBRA DE BERLUSCONI Y AGAG
Al grupo mediático italiano Rizzoli, con una gran red de medios europeos en su poder, nunca le han faltado admiradores. En el verano de 2005 fue objeto de una tentativa de compra por parte de un constructor romano, Stefano Ricucci, luego procesado por especulación financiera con información privilegiada y otras irregularidades.
Ricucci, hasta aquel momento desconocido, llegó a comprar hasta casi el 20% de Rizzoli. La operación era parte de un plan más amplio de empresarios y banqueros que querían hacerse con dos grandes bancos y con el grupo editorial, ayudándose de manera ilegal y recíproca.
Todavía los fiscales no han aclarado si había alguien detrás del desconocido Ricucci. Sin embargo, de las escuchas telefónicas publicadas por el diario La Repubblica se deduce el apoyo político de Silvio Berlusconi, que ha soportado siempre mal las críticas del Corriere a su Gobierno, y el interés en la operación de Alejandro Agag, yerno del ex presidente del Gobierno José María Aznar, buen amigo de Berlusconi. Las intenciones del constructor y sus contactos políticos fueron bloqueadas después de que los fiscales airearan diversas irregularidades y por la oposición de los accionistas de Rizzoli a que un personaje ajeno a las grandes familias italianas se hiciera con el poder del grupo.
Artículo publicado originalmente en DIAGONAL:
http://www.diagonalperiodico.net/article4551.html
Septiembre 2007
CNT ante el plan de bajas incentivadas en Unidad Editorial
Como todos sabemos, Unidad Editorial, la nueva empresa producto de la fusión de Unedisa y Recoletos (más bien absorción de la segunda), ha puesto en marcha un Plan de Bajas Incentivadas con el fin, o eso dicen ellos, de: "evitar la duplicación de cargos" y "organizar de manera empresarialmente eficaz el nuevo grupo resultante". Ante esta nueva situación desde CNT, y respetando la decisión particular de cada cual, creemos necesario ofrecer una serie de datos que puedan servir de información básica.
Según nos transmiten en su comunicado en el que nos proponen acogernos a dichas 'bajas incentivadas', en el punto SEXTO hablan del motivo jurídico de la extinción y dicen que lo harán en función del personal que acepte y dependiendo del número será despido colectivo o individual. Por lo que podemos comprobar les da lo mismo que la gente se presente voluntariamente o despedir directamente. No podemos olvidar que 180 bajas voluntarias son un número más que considerable, sobre todo si hablamos de un colectivo afectado de 600 trabajadores y trabajadoras y será difícil que en las poco más de dos
semanas de margen que han dado para que nos lo pensemos, se vaya a llegar a dicha cifra. Además no dejan claro la forma de extinción del contrato y no debemos olvidar que las extinciones de mutuo acuerdo no tienen derecho a paro, aparte del hecho de tener que pagar los impuestos correspondientes por ello. Si alguien, no obstante quisiera acogerse a dicho plan le aconsejamos que ate bien estos cabos sueltos por escrito si no quiere llevarse alguna sorpresa desagradable posteriormente.
En cualquier caso, la indemnización por despido disciplinario, hoy por hoy, sería de 45 días por año trabajado y sólo sería menor a esta cantidad en caso de despido Objetivo y para aquellos trabajadores que tuvieran un contrato de fomento a la contratación indefinida. Esto significaría que cualquier trabajador/a de esta empresa tendría derecho a la misma indemnización por despido improcedente que cualquiera que se acogiera a este Plan de Bajas Incentivadas. Puede que alguien se plantee ¿y si amenazan con un ERE (Expediente de Regulación de Empleo)? En este caso la indemnización sería de 20 días
por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades pero para ello la empresa tiene que hacer un informe ante los representantes de los trabajadores y ante la autoridad laboral justificando este Expediente de Regulación... Y sólo se podrá hacer cuando se den determinadas circunstancias previstas por la ley:
- Despido colectivo o suspensión de la relación laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción.
- Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.
- Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
El ERE debe acompañarse de una memoria de las causas que lo justifican, documentación económica de la empresa y, en compañías de 50 o más trabajadores, un plan de viabilidad. Si la medida afecta a menos de 200 trabajadores, la Autoridad Laboral puede ser la de la provincia donde está la empresa. Si afecta a más de 200 personas o a centros ubicados en diversas provincias, el caso podría pasar al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Tan sólo se podría hacer en uno de los tres casos:
16.4.9. Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
(Ley 11/94) (R.D.LG. 1/95, arts. 49 y 51) (R.D.LG. 2/95, art. 124) (R.D. 43/96)
Características
La extinción de los contratos de trabajo debe estar fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Se entiende que concurren estas causas cuando con la adopción del despido colectivo se contribuya a superar su viabilidad futura y el empleo en la misma a través de una más adecuada organización de sus recursos, o cuando no exista viabilidad futura de la empresa.
Requisitos
Que afecte, en un período de noventa días, la extinción al menos a:
- Diez trabajadores, en las empresas que ocupen a menos de cien trabajadores.
- El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
- Treinta trabajadores en empresas que ocupen trescientos o más trabajadores.
Para este cómputo del número de trabajadores afectados se tendrá también en cuenta cualquier otro cese por iniciativa del empresario, sin incluir los de terminación del tiempo convenido, finalización de obra o servicio, siempre que su número sea, al menos, de cinco.
Que afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de afectados sea superior a cinco, cuando el
despido colectivo se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas señaladas anteriormente.
Justificar un ERE no es fácil y, además, ¿cómo hacerlo ante Rizzolli y ante la galería después de haber comprado un grupo como Recoletos y ahora decir que se debe hacer un ajuste de empleo de tal calibre?
Desde CNT, una vez más, nos ofrecemos para ampliar esta inofrmación, así como para asesorar sobre este y otros temas a todos aquellos que lo deseéis.
Sección sindical de CNT en Diario MARCA
Julio 2007
Según nos transmiten en su comunicado en el que nos proponen acogernos a dichas 'bajas incentivadas', en el punto SEXTO hablan del motivo jurídico de la extinción y dicen que lo harán en función del personal que acepte y dependiendo del número será despido colectivo o individual. Por lo que podemos comprobar les da lo mismo que la gente se presente voluntariamente o despedir directamente. No podemos olvidar que 180 bajas voluntarias son un número más que considerable, sobre todo si hablamos de un colectivo afectado de 600 trabajadores y trabajadoras y será difícil que en las poco más de dos
semanas de margen que han dado para que nos lo pensemos, se vaya a llegar a dicha cifra. Además no dejan claro la forma de extinción del contrato y no debemos olvidar que las extinciones de mutuo acuerdo no tienen derecho a paro, aparte del hecho de tener que pagar los impuestos correspondientes por ello. Si alguien, no obstante quisiera acogerse a dicho plan le aconsejamos que ate bien estos cabos sueltos por escrito si no quiere llevarse alguna sorpresa desagradable posteriormente.
En cualquier caso, la indemnización por despido disciplinario, hoy por hoy, sería de 45 días por año trabajado y sólo sería menor a esta cantidad en caso de despido Objetivo y para aquellos trabajadores que tuvieran un contrato de fomento a la contratación indefinida. Esto significaría que cualquier trabajador/a de esta empresa tendría derecho a la misma indemnización por despido improcedente que cualquiera que se acogiera a este Plan de Bajas Incentivadas. Puede que alguien se plantee ¿y si amenazan con un ERE (Expediente de Regulación de Empleo)? En este caso la indemnización sería de 20 días
por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades pero para ello la empresa tiene que hacer un informe ante los representantes de los trabajadores y ante la autoridad laboral justificando este Expediente de Regulación... Y sólo se podrá hacer cuando se den determinadas circunstancias previstas por la ley:
- Despido colectivo o suspensión de la relación laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción.
- Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.
- Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
El ERE debe acompañarse de una memoria de las causas que lo justifican, documentación económica de la empresa y, en compañías de 50 o más trabajadores, un plan de viabilidad. Si la medida afecta a menos de 200 trabajadores, la Autoridad Laboral puede ser la de la provincia donde está la empresa. Si afecta a más de 200 personas o a centros ubicados en diversas provincias, el caso podría pasar al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Tan sólo se podría hacer en uno de los tres casos:
16.4.9. Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
(Ley 11/94) (R.D.LG. 1/95, arts. 49 y 51) (R.D.LG. 2/95, art. 124) (R.D. 43/96)
Características
La extinción de los contratos de trabajo debe estar fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Se entiende que concurren estas causas cuando con la adopción del despido colectivo se contribuya a superar su viabilidad futura y el empleo en la misma a través de una más adecuada organización de sus recursos, o cuando no exista viabilidad futura de la empresa.
Requisitos
Que afecte, en un período de noventa días, la extinción al menos a:
- Diez trabajadores, en las empresas que ocupen a menos de cien trabajadores.
- El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
- Treinta trabajadores en empresas que ocupen trescientos o más trabajadores.
Para este cómputo del número de trabajadores afectados se tendrá también en cuenta cualquier otro cese por iniciativa del empresario, sin incluir los de terminación del tiempo convenido, finalización de obra o servicio, siempre que su número sea, al menos, de cinco.
Que afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de afectados sea superior a cinco, cuando el
despido colectivo se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas señaladas anteriormente.
Justificar un ERE no es fácil y, además, ¿cómo hacerlo ante Rizzolli y ante la galería después de haber comprado un grupo como Recoletos y ahora decir que se debe hacer un ajuste de empleo de tal calibre?
Desde CNT, una vez más, nos ofrecemos para ampliar esta inofrmación, así como para asesorar sobre este y otros temas a todos aquellos que lo deseéis.
Sección sindical de CNT en Diario MARCA
Julio 2007
CNT ante la compra de Recoletos por parte del grupo editorial Rizzoli
Por fin se ha hecho efectivo lo que hasta ahora venían siendo rumores repetidos en los diversos mentideros del sector: "El Consejo de Administración de Recoletos ha decidido que la empresa entre a formar parte de un gran grupo de prensa y comunicación, que nacerá en las próximas semanas y que estará en óptimas condiciones para triunfar en un mercado que se transforma cada día", lo que en román palatino significa, ni más ni menos, que el grupo RCS Media Group-España ha comprado nuestra empresa (salvo el diario gratuito Que! sobre el que, al parecer, pesa un privilegio de compra por parte del grupo Godó).
Y, claro, como no podía ser menos, todo ello viene aderezado con los habituales comentarios de que todo esto supone no sólo "una oportunidad extraordinaria para la compañía", sino también "oportunidades profesionales para las personas que trabajamos en Recoletos". En fin, las afirmaciones que se suelen producir cuando un grupo empresarial se zampa a otro. Lo que no nos cuentan (y se cuidarán mucho de hacerlo) es cómo va a influir ese hecho en nosotros, los trabajadores y cómo va a repercutir en nuestro futuro inmediato.
Para CNT hay un aspecto clarísimo: a la vista de las empresas que componen tanto Recoletos como Rizzoli, se puede decir que la actividad de ambos grupos editoriales es complementaria (si el primero destaca por la información especializada, el segundo lo es por la información de carácter general). Por tanto, la lógica nos dicta que no debería haber despidos o Expedientes de Regulación, pero, claro, la lógica de la parte social dista años luz de la lógica empresarial, esa para la que sólo somos números, puestos de trabajo, mano de obra que se puede suprimir sin preocuparse lo más mínimo del coste humano que pueda conllevar. Si a ello le añadimos que ninguno de los dos grupos de comunicación se distingue precisamente por potenciar la estabilidad laboral, desde luego no deberíamos dormirnos en los laureles. Dicho sea, sin ánimo de dramatizar, ojo, pero lo que es innegable es la necesidad de mantenernos despiertos.
Y es que ellos, como buenos empresarios, defienden sus intereses, pero no nos engañemos, por mucho que se nos venda la idea de que "todos estamos en el mismo barco" convendría recordar que los intereses empresariales son contrapuestos a los de los trabajadores. Por tanto, que nadie dude que la mejor forma de hacernos respetar, de hacer valer nuestros derechos, es tomar conciencia de nuestra fuerza y estar preparados por si hubiera que volver a movilizarse, tal y como hicimos hace algo más de un año. Cuando una vez más se demostró que la mejor forma de defendernos es enseñar los dientes.
De igual manera, convendría recordar también que de nada sirve "pegar un empujón" y firmar unos acuerdos que, sobre la mesa parecen estupendos, si luego no se hace un seguimiento efectivo de los mismos y se convierten en papel mojado. Y es que ¿acaso uno de los puntos fundamentales de aquellas movilizaciones no fue que varios trabajadores pasaran a fijos? ¿Alguien sabe qué ha sido de ello? porque lo cierto es que algunos de ellos ya no se encuentran entre nosotros y aquí nadie ha dado explicaciones de nada.
Por tanto hacemos un llamamiento a la plantilla a estar preparados ante los acontecimientos que se vayan sucediendo en las próximas fechas y, como siempre, dispuestos a defender nuestros derechos e intereses. Por parte de CNT reiteramos una vez más nuestra disposición a asesorar y apoyar a todo aquel trabajador que lo solicite, tal y como hemos hecho en otras ocasiones.
Sección sindical de CNT en Recoletos
Febrero 2007
Y, claro, como no podía ser menos, todo ello viene aderezado con los habituales comentarios de que todo esto supone no sólo "una oportunidad extraordinaria para la compañía", sino también "oportunidades profesionales para las personas que trabajamos en Recoletos". En fin, las afirmaciones que se suelen producir cuando un grupo empresarial se zampa a otro. Lo que no nos cuentan (y se cuidarán mucho de hacerlo) es cómo va a influir ese hecho en nosotros, los trabajadores y cómo va a repercutir en nuestro futuro inmediato.
Para CNT hay un aspecto clarísimo: a la vista de las empresas que componen tanto Recoletos como Rizzoli, se puede decir que la actividad de ambos grupos editoriales es complementaria (si el primero destaca por la información especializada, el segundo lo es por la información de carácter general). Por tanto, la lógica nos dicta que no debería haber despidos o Expedientes de Regulación, pero, claro, la lógica de la parte social dista años luz de la lógica empresarial, esa para la que sólo somos números, puestos de trabajo, mano de obra que se puede suprimir sin preocuparse lo más mínimo del coste humano que pueda conllevar. Si a ello le añadimos que ninguno de los dos grupos de comunicación se distingue precisamente por potenciar la estabilidad laboral, desde luego no deberíamos dormirnos en los laureles. Dicho sea, sin ánimo de dramatizar, ojo, pero lo que es innegable es la necesidad de mantenernos despiertos.
Y es que ellos, como buenos empresarios, defienden sus intereses, pero no nos engañemos, por mucho que se nos venda la idea de que "todos estamos en el mismo barco" convendría recordar que los intereses empresariales son contrapuestos a los de los trabajadores. Por tanto, que nadie dude que la mejor forma de hacernos respetar, de hacer valer nuestros derechos, es tomar conciencia de nuestra fuerza y estar preparados por si hubiera que volver a movilizarse, tal y como hicimos hace algo más de un año. Cuando una vez más se demostró que la mejor forma de defendernos es enseñar los dientes.
De igual manera, convendría recordar también que de nada sirve "pegar un empujón" y firmar unos acuerdos que, sobre la mesa parecen estupendos, si luego no se hace un seguimiento efectivo de los mismos y se convierten en papel mojado. Y es que ¿acaso uno de los puntos fundamentales de aquellas movilizaciones no fue que varios trabajadores pasaran a fijos? ¿Alguien sabe qué ha sido de ello? porque lo cierto es que algunos de ellos ya no se encuentran entre nosotros y aquí nadie ha dado explicaciones de nada.
Por tanto hacemos un llamamiento a la plantilla a estar preparados ante los acontecimientos que se vayan sucediendo en las próximas fechas y, como siempre, dispuestos a defender nuestros derechos e intereses. Por parte de CNT reiteramos una vez más nuestra disposición a asesorar y apoyar a todo aquel trabajador que lo solicite, tal y como hemos hecho en otras ocasiones.
Sección sindical de CNT en Recoletos
Febrero 2007
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